在各類資質辦理中，對資質所需的人員有要求，比如技術負責人、中高級工程師等，這些人員需要符合要求，且證明在企業繳納社保才能生效。很多建筑企業辦理資質時人員足夠，卻不能過審，很大問題在于人員本身。 相關工作人員年紀和公司主營業務收入等要求以外，公司還務必出示相關工作人員的社保繳費證明，但在資質辦理全過程中，很多建筑施工企業并不清楚怎樣提前準備工作人員的個人社保材料，首先社保繳費證明文檔務必蓋上社保局公章，另外還有如下要求：
 
一、資質辦理時需要的社保繳費證明材料：
 
1、交納社保的公司名稱，需與資質辦理公司一致；
2、交納社會保險金的人員名字需一致；
3、人員社會保障號或身份證號需一致；
4、必須交納的保險費用類型，交費限期等，通常要求3個月社保證明；
5、公司繳款憑據，包含繳款稅票或鋼印的轉賬憑據等。
 
二、參與資質辦理的人員還需滿足下列要求：
 
1、人員類型要符合，因為不一樣的資質證書，所要申請辦理的工作人員也是有差別，一般所要的人員包括建造師、工程師、技術負責人、技術工人等。不同資質對人員要求不同。
 
2、申請辦理資質的步驟中，對工作人員的專業也是有嚴格的要求，比如建筑工程專業，機電安裝工程專業，電力專業等，建筑企業要依據資質標準提前準備。
 
3、對公司員工年紀的要求，要求是建筑企業用以資質申報的職工年紀不可超出60歲。超過此年齡的人員是無效的。
 
4、當企業申請建筑工程資質時，一部分資質證書對公司的技術負責人有營業收入的要求，公司要依照相關要求對公司技術負責人業務收入開展考評。
 
建筑企業須知，辦理資質過程中，人員考核是重要一環，也是企業花費很大的一塊，因此人員要求必須滿足，企業提供證明材料也必須合規。如果一時難以達到，可借助專業資質代辦公司協助人才招攬。